Bonus Assunzioni anno 2017: agevolazioni per le imprese

La Legge di Bilancio 2017 ha confermato ed innovato il programma per facilitare le assunzioni di nuovo personale per determinate categorie di lavoratori e cercare così di contrastare la disoccupazione su vari fronti. Le agevolazioni che sono previste nella legge consentono di beneficiare di uno sgravio contributivo oppure erogano direttamente benefici economici a fronte del rispetto di determinati requisiti.

I Bonus Assunzioni 2017 coinvolgono le seguenti categorie di lavoratori:

  • i lavoratori residenti al Sud;
  • i giovani, visto che sono stati prorogati gli incentivi previsti per il programma Garanzia Giovani;
  • le donne;
  • i giovani genitori;
  • i lavoratori over 50;
  • i lavoratori rientranti nelle categorie svantaggiate o con status di disabilità accertato;
  • i percettori di Naspi e Cigs.
Riassumiamo qui di seguito tutte le agevolazioni previste:
  • Bonus Assunzioni Sud: introdotto con la nuova legge di bilancio tale agevolazione riguarda le assunzioni a tempo indeterminato, anche in apprendistato, nelle regioni del Mezzogiorno (più precisamente nelle seguenti regioni: Basilicata, Calabria, Puglia, Sicilia, Abruzzo, Molise e Sardegna)  prevede uno sgravio contributivo fino a 8.060 euro per quelle imprese o ditte individuali che assumeranno giovani tra i 15 e i 24 anni e over 25 disoccupati da almeno 6 mesi. Tale sgravio contributivo vale anche per le trasformazioni di contratti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato.
  • Bonus Occupazione Giovani: i datori di lavoro del settore privato che assumeranno i giovani iscritti al programma Garanzia Giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni avranno diritto allo sgravio contributivo pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro stesso fino ad un massimo di 8060 euro annui. Le assunzioni dovranno avvenire secondo queste modalità: contratti a tempo indeterminato anche a scopo di somministrazione, contratti di apprendistato professionalizzante e contratti a tempo determinato superiore a sei mesi. L’incentivo viene ridotto del 50% in caso di assunzione con contratto a tempo determinato. Tale bonus è fruibile da parte dei datori di lavoro fino al 28 febbraio 2018.
  • Bonus Assunzioni Donne: tale incentivo consente ai datori di lavoro di beneficiare dello sgravio contributivo del 50% per 18 mesi, nel caso in cui assumano donne disoccupate da almeno 24 mesi con contratto a tempo indeterminato o con contratti a tempo determinato di almeno 12 mesi; nel caso avvengano assunzioni nelle aree classificate come “svantaggiate” i mesi di disoccupazione richiesti diminuiscono a 6.
  • Lavoratori Over 50: agevolazione per i lavoratori con età pari o superiore a 50 anni e disoccupati da oltre 12 mesi che consente, alle aziende di beneficiare della riduzione del 50% dei contributi per 18 o 12 mesi. Il bonus verrà elargito per tutti i contratti a tempo determinato, indeterminato o per le trasformazioni di contratto da quello a termine a quello indeterminato.
  • Lavoratori in CIGS e Naspi: si tratta di un bonus dedicato ai  lavoratori in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria da almeno 3 mesi e ai dipendenti di aziende beneficiare di tale Cassa da almeno 6 mesi. A tale beneficio possono accedere tutti i datori di lavoro, comprese le società cooperative che assumono soci lavoratori in rapporto di subordinazione. L’agevolazione concessa è del 10% per 12 mesi ed un beneficio economico per 9 o 21 o 33 mesi (variano a seconda dell’età del lavoratore e della area geografica) pari al 50% dell’indennità di mobilità spettante al lavoratore. Per i lavoratori percettori di Naspi e assunti con contratto a tempo pieno e indeterminato il bonus assunzioni 2017 prevede  un incentivo economico pari al 20% dell’indennità mensile spettante al lavoratore per il periodo non goduto di Naspi.
  • Assunzione persone svantaggiate e disabili: tale bonusè dedicato solamente alle Cooperative Sociali e prevede che l’assicurazione obbligatoria previdenziale ed assistenziale venga azzerata quando almeno il 30% dei lavoratori impiegati nella cooperativa rientrino nelle categorie delle persone “svantaggiate” previste dalla norma. Per l’assunzione di persone disabili sono previste per le aziende tre diversi tipi di incentivi a seconda del grado di disabilità certificato al lavoratore: bonus del 37% della retribuzione mensile lorda per un massimo di 36 mesi per le persone con riduzione della capacità lavorativa tra il 67% ed il 79%; bonus del 70% della retribuzione mensile lorda per un massimo di 36 mesi per le persone con riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%; bonus del 70% della retribuzione mensile lorda per un massimo di 60 mesi per le persone con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%;
  • Giovani Genitori: tale agevolazione spetta per le assunzioni in imprese private, società cooperative e studi professionali di giovani di età non superiore ai 35 anni, genitori di figli minori legittimi, naturali o adottivi o affidatari di minori. E’ stato previsto un bonus per i datori di lavoro di 5000 euro per un massimo di 5 assunzioni a tempo determinato, indeterminato o trasformazioni di contratto.

Per richiedere i Bonus Assunzioni 2017 è obbligatorio inoltrare tutta la documentazione necessaria richiesta dall’ Inps solamente in modalità telematica e nelle tempistiche previste dall’ente, pena la nullità della richiesta e quindi la decadenza dalla possibilità di fruire delle agevolazioni previste.

Potete trovare ulteriori rilevanti specifiche cliccando su questo link: http://www.iperbole.bologna.it/lavoro/servizi/119:6649/15724/

Per questo servizio e per qualsiasi altro chiarimento e/o informazione in merito, il nostro studio resta a disposizione, non esitate a contattarci.

A presto.

Buona giornata dallo Studio Bizeta.

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